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网络组

工作人员网络被识别为促进大学的更广泛的平等和包容议程,并通过他们的活动至关重要,可以帮助打开大门,改变机构或组织的文化。

他们提供的工作人员谁与保护组识别或谁拥有特定的利益,具有安全,温馨和实用的平台;在那里交换信息,创造和分享的观点和新的想法可以在非正式的环境中表达。该网络还提供了同行的支持,建立网络的机会和社会活动。

  • 雅典娜天鹅(包机对性别平等)。
  • SUNGEN(网络在性与性别研究)。


雅典娜天鹅

Athena Swan Bronze award

 

在2005年6月推出,ECU的从雅典娜工程和科学女性的学术网络(天鹅)之间工作发展雅典娜天鹅包机。

该 雅典娜天鹅包机 是承认和庆祝在科学,技术,工程,医学和高等教育和研究数学(stemm)工作的妇女良好的就业实践的方案。在2015年5月包机扩大到认识到艺术,人文,社会科学,商业和法律(ahssbl)开展的工作,并在专业和支持作用,并为反式员工和学生。包机现在可以识别所开展的工作,以解决性别平等的更广泛,而不仅仅是影响妇女障碍的进展。

作为仍然致力于雅典娜天鹅的原则一所大学,澳门太阳城集团是被授予妇女在一套职业生涯的发展和推广铜奖地位第一,开创性的大学之一。随后,我们继续做显著进步和实践的更改地址性别平等,我们成功续约2014年5月我们铜奖状态。


SUNGEN

在2014年推出, SUNGEN 是在澳门太阳城集团的学者和学生谁在性与性别研究兴趣的网络。他们的目标是:

  • 扩大跨学科的大学联系那些谁在性别和性兴趣的学者之间
  • 促进学术界之间积极研究文化在性与性别研究领域
  • 鼓励辩论,并提供在交流思想的空间
  • 扩大学者和学生之间的网络在大学中的性与性别研究领域